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廣東尚品生活科技有限公司 都想去榜單第7名急招人榜單第23名

更新: 2025-12-19 瀏覽: 12405 人申請：82人

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會員等級

單位性質：民營企業
所屬行業：商業/貿易/進出口,生產/制造業,互聯網/電子商務
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數：200—500人
成立日期：1999年11月25日
營業執照：

招聘職位

首飾盒制作工電商設計師視覺策劃總監

品牌部

電商產品攝影師品牌設計師急品牌總監/經理美工美工/設計急美工主管急

國內C端

C端運營經理/主管電商運營助理

人力資源部

總經理助理急 HRBP 人事行政專員急人事經理急

商品部

買手急

供應鏈事業部（澄�？倧S）

采購主管（皮藝/面料/玩具）急倉管員

市場部

電商運營急

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：25歲以上-32歲以下
- 工作經驗：2年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

工作職責：
1、了解組織定位和團隊運作狀況，理解并參與業務戰略規劃，制定整體人力資源規劃，準確識別組織、人才、激勵、文化方面的關鍵活動，并正確解碼至對應團隊，推動執行和落地。
2、理解并踐行企業文化，以活動、聯盟共創等形式推動文化落地，用文化驅動管理，引導全員對愿景和使命的認同。
3、推動公司企業文化和人力資源相關政策、制度、體系、重點項目以及各項人才管理活動在各部門的落地與執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進。
4、理解業務模式/職能部門功能與價值，深入業務/職能實踐，診斷、發現并解決問題，借助人力資源工具和方法論，促進組織效能持續改進，包括個人績效、組織績效、組織效能效率等，支持各部門達成目標。
5、深入了解各部門對人才的需求，充分挖掘人才資源，打通人才供應通道，形成全梯隊全鏈條的人才管理機制，為各部門提供可持續發展的人才解決方案；具體體現為各部門的團隊搭建、團隊發展提供支持，應用專業理論、方法、工具為團隊的發展提供全方位的解決方案，包括招聘、培訓、人才發展、員工關系等人力資源工作。
6、與各部門的各層級員工形成高效互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，協調處理員工關系，滿足員工的合理訴求。
7、輔導提升各級責任人員的人力資源管理能力，推進激勵體系的更新，提供、制定員工培養發展建議，跟蹤關鍵人才的培養和發展。

任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、具備2年以上HRBP工作經驗，電商行業人力資源工作經驗優先；
3、掌握系統HR知識與技能，擅長招聘、培訓、績效、企業文化，熟悉相關勞動法律法規；
4、業務敏感度高，獨立思考能力和有成長性思維；
5、工作積極主動，具備較強的自我驅動力及良好的團隊協作精神。

汕頭電商中心上班時間：
工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，7.5小時工作制，實行大小周休息制。
福利介紹：
1、薪資構成：基本工資+崗位工資+績效工資，另有提成、獎金、津貼等
2、福利津貼：交通津貼、通訊津貼、餐費補貼、全勤獎、績效獎金、工齡獎、年終獎、傳統節日禮品禮金等
3、社會保險：為員工購買社會保險（醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險）
4、帶薪假期：帶薪婚假、帶薪喪假、帶薪法定假等假期福利
5、趣味活動：聚餐、員工旅游、戶外游園、爬山、燒烤、生日會、積分游戲等
6、技能培訓：內部商學院培訓+外部專業培訓相結合，為不同發展階段的員工提供各類技能、知識、資源共享等培訓：**員工可享有公司培訓補貼基金，3年以上老員工可享受每年1000元培訓基金。
7、未來前景：阿米巴管理經營模式，鼓勵“人人成為企業經營者”的理念，采用利他成長經營晉升模型，將根據員工的考核評估結果及職業發展規劃，讓每位員工擁有晉升和拓寬工作發展空間的機會。
8、工作餐：公司專門聘請阿姨操持員工免費的工作餐，每日四菜一湯，出門在外亦能享受家的味道，免除糾結于叫外賣的煩惱。
聯系我時，請說是在廣州校園網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：蔡小姐
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